Nah akhirnya saya kembali ke depan komputer buat mantengin
tugas SCORE, buat tulisan mengenai loyalitas , soalnya kemaren emang pas
pre-school pertama materinya tentang “mendengarkan dan loyaitas”. Nah loh,
tampaknya cukup berat juga materinya, soalnya kalo ngomongin loyalitas, yang
kebayang dipikiran gue semacem kesetian, pengorbanan, dan sebangsanya
#romantisbangetdah hahahha. .
Loyalitas, sebuah kata yang menggambarkan kesetiaan #versi
gue. Nah setia disini jangan disalah artikan dulu, setia ga melulu soal
cinta2an, setia yang dimaksud disini maksudnya perasaan memiliki sesuatu yang
kita punya, dan kita gamau sesuatu itu lepas gitu aja. Jadi loyalitas disini
emang luas banget maknanya. Terus ada pertanyaan yang muncul, “gimana biar kita
bisa loyal terhadap sesuatu?” Dan pertanyaan yang lebih susahnya, “gimana
ngebuat seseorang jadi loyal?”
Well, pertanyaan yang gak mudah buat dijawab tampaknya. Kita
lihat dulu alesan sesorang buat ngelakuin sesuatu dengan sukarela. Sebagian
besar orang buat ngelakuin tindakan/kegiatan/kerjaan dengan sukarela pastinya
kalo kerjaan tersebut emang dia suka, bisa karena dia bayar (buat ngelakuin
kegiatan tersebut), bisa juga karena dia dibayar (ga sukarela kayaknya kalo
yang terakhir). Dan karena pada hakikatnya waktu adalah hal yang sangat
berharga, waktu adalah satu-satunya hal yang ga bisa kita ambil kembali.
Sekalinya kita melewatkan sesuatu, semua itu ga akan bisa terulang kembali.
Nah balik lagi ke topik awal, dari penjelasan yang udah gue
tulis diatas nunjukin untuk mencapai suatu kerelaan, hal yang pertama harus
dimiliki adalah suka dengan hal tersebut. Bagaimana kita bisa buat orang lain
loyal kalo kita sendiri gak loyal ama organisasi yang kita tempati. Tentu gak
bakal bisa dong. So, hal yang paling penting untuk membentuk loyalitas pada
masing-masing individu adalah kita sendiri harus seneng dulu sama
organisasi/UKM dsb yang kita tempati, selanjutnya kita berusaha untuk ngebuat
suatu kondisi dimana semua orang yang ada didalem organisasi kita ngerasas
seneng juga. Nah, hal vital yang harus dilakukan pertama kali adalah bonding
internal. Dengan adanya bonding, secara sadar maupun ga sadar akan timbul
benih-benih ikatan anatar satu anggota dengan anggota lainnya, dan ikatan yang
dijalin secara kontinyu bakal ngehasilin ikatan yang jauh lebihkuat lagi,
dimana setiap individu didalamnya udah punya rasa saling memiliki dan semua hal
itulah yang akan menjurus ke sesuatu yang disebut dengan loyalitas. Ikatan yang
udah dibuat tentu aja ga terus bertambah kuat gitu aja, tentunya dengan adanya
komunikasi yang baik, pertemuan secara berkala, dan susah seneng bareng lah
yang bikin ikatan itu makin kuat.
Kalo kita udah berhasil buat orang lain bisa seneng, dengan
hal selanjutnya yang mesti kita kerjakan adalah gimana ngebuat orang tersebut
ngerasa dirinya dihargai dan sangat berharga. Mungkin ga semua orang kayak
gitu, tapi pasti didalem lubuk hati yang terdalam #halah pasti ada rasa itu.
So, gimana caranya? Menurut gue, hal yang paling dasar dalam hal ini adalah gimana
caranya setiap individu punya suatu tanggung jawab atas suatu hal dalem
organisasi itu. Dengan adanya tanggung jawab yang diberikan itu tentunya dia memiliki sebuah peran yang
harus dilaksanakan, dan apabila peran yang dimainkan itu hilang, maka akan
terjadi keseimbangan didalam organisasi tersebut. Dengan hal itu, orang
tersebut akan merasa berharga dimata yang lainnya, dan dia menikmati perannya
itu.
Hal yang terakhir pengen gue tulis adalah “tangan diatas
lebih baik daripada tangan dibawah”. Klasik memang kalimat tersebut, palingan
terakhir denger pas jaman masih pake seragam putih-merah kali ya. . tapi hal
ini bisa menjadi sangat krusial, karena pada hakikatnya memberi itu memang
lebih baik daripada menerima. Sekarang jangan terlalu banyak menharapkan apa
yang akan orang lain berikan buat kita, tapi yang harus kita renungkan,
pikirkan dan lakukan adalah bagaimana caranya memberikan sesuatu kepada
orang-orang disekitar kita? Apa aja yang udah kita lakukan untuk organisasi
kita? Maksimalkah? #jawabdalamhati #bahanrenungan Jadi inget kata Kang Radit
pas hari senin kemaren, gimana setiap orang dalam organisasi bisa jadi
“sanctuary” buat temen-temennya. Pas
banget deh :D
Hahaha. .panjang juga ternyata tulisan gue, intinya sih
dengan suka semuanya bakal lebih mudah. #gakerenpenutupnya semoga bermanfaat :D
Tidak ada komentar:
Posting Komentar